依據業務、發展戰略及各層級人才發展需求，設置｢三鵬梯隊培育計劃｣，以此確保關鍵崗位人才儲備，有效彌補人才空缺帶來的風險，同時爲員工職業發展提供體系化的支持與培養，爲公司持續輸送複合型專業人才。

｢三鵬梯隊培育計劃｣主要針對骨幹員工、潛質員工，通過定期選拔，職業能力訓練、專業定向、專業拓展、綜合管理能力提升、實踐曆練等循序漸進的培育方式，全面提升培育對象的綜合經營管理能力。

見習店主管培育對象是從大鵬計劃中優選出業務經營能力突出，管理能力出色的潛質人員，通過崗位見習培育使其快速成長爲分店店主管；

大鵬計劃培育對象是中層部門主管，能夠帶領各部門專業發揮，積極創效，通過培育使其成長爲跨部門主管或區域專業主管；

飞鹏计划培育对象是各部门岗位上表现优秀的员工，有一定专业能力和管理意识，通过培育使其成为区域分店的部门主管或专业职能负责人；

新鵬計劃培育對象是熱愛商業零售行業的具備本科及以上學曆的畢業生，通過培育使其成爲業務部門骨幹。