（二零一六年十月二十七日 – 香港）中國最大的百貨店擁有人及經營者之一 — 新世界百貨中國有限公司（「新世界百貨」或「公司」；香港股份代號：825）向來重視家庭友善精神，多年來積極推行家庭友善措施，締造有利家庭的企業文化及工作環境，因而於「2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃」連續三屆獲選為「家庭友善僱主」，並首次獲頒「特別嘉許（金獎）」。

貫徹「以尊重、關懷、信任培育人才」的信念，新世界百貨重視員工身心的健康發展，促進生活及工作的平衡。公司持續推行生日假、男士有薪侍產假、婚假及考試假等優於法例規定的休假措施，今年更推出「員工關愛計劃」，員工每月可根據個人情況申請半日的關愛假，讓員工兼顧家庭及個人的需要。除了員工本人外，公司推出兼顧員工家屬的關愛措施，包括家屬保險計劃及商品優惠等，亦歡迎員工及其親友參加由公司舉辦的家庭同樂日、義工活動及出遊等活動，促進員工家庭的和諧。

兩年一度的「家庭友善僱主獎勵計劃」由家庭議會於2011年創辦，旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主，表揚和鼓勵他們繼續推行對家庭友善的僱傭措施，以喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注，並締造有利家庭的文化和環境。評判團根據參選企業的家庭友善僱傭政策及措施、理念、對公司及僱員的好處，以及管理層的承諾等多項範疇，評選出色的友善僱主，表彰其重視家庭友善精神的管理方針。

新世界百貨企業傳訊助理總經理兼可持續發展委員會主席陳韻芯女士表示：「新世界百貨深信員工是創造財富的寶貴資源，推行家庭友善措施利於改善僱傭關係，一方面提升員工對公司的歸屬感，另一方面有助於員工樹立正面的家庭價值觀，促進家庭及社會和諧。此次連續第三屆獲選為『家庭友善僱主』，充分肯定了公司的傑出表現。現今的僱員十分重視個人及家庭生活，作為具企業社會責任的僱主，我們在制訂人力資源政策時需與時俱進、精益求精，推出更多適切的家庭友善僱傭措施，讓員工擁有愉快及平衡的工作及家庭生活。」

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