公司今年为参加「共创新世界」暑期实习团的香港大学生提供20个到上海总部实习的名额，并于2009年6月19日召开2009香港大学生暑期实习团入职欢迎大会，开始为期五周的实习生活。实习期间学员们参加「楼面管理能力提升」课程，跟随顾客服务同事学习了解卖场内各岗位的日常工作，并亲自担任收银员、专柜营业员等。学员们在导师的指导下，从处理基本的专柜货品陈列、沟通工作细节，到执行公司规则、协调部门工作，都能将培训所学知识运用于实习岗位上，为即将踏入社会的大学生们打下良好工作基础。

公司为员工设计了「新百价值观再造工程」活动，透过读书会、问卷调查、研讨会及训练课程等项目，提升团队士气，增强员工对新百价值观的认同及企业归属感。「新百价值观再造工程」于2008年12月至2009年6月期间举行，活动分「解冻/倡导期」、「变革/探索期」、「重塑/定义期」和「巩固/ 深化期」四个阶段。