新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此,除了提供具竞争力的薪酬福利,我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念,提供完善的培训系统及人才培训计划,推动员工事业发展。为促进与员工的关系,新世界百货更经常举办关爱员工活动,增加公司的凝聚力。
为满足公司战略转型及业务发展对高素质、专业型管理人才的需求,新世界百货管理学院与国内知名学府上海交通大学再次连手举办「2014年零售营运管理研修证书班」,并已开始招生。证书班课程涵盖通用综合、百货营运、购物中心营运、自营商品管理四个版块。有兴趣参加者可下载报名表申请。
新世界百货于2014年12月启动了年度最大型的人才梯队建设培育项目-「飞鹏展翅-新百中层管理者『黄金阶梯』培育计划」,透过实习及境外考察活动,增加全国中高层精英员工的营运及行业知识,提升公司的竞争力。
2014财年的「新思汇提案发表大会」于2014年5月在武汉顺利举行,以表扬优秀的提案。所收集到的30多个提案均有助公司节省资源,改善工作环境,提升顾客的满意度及业务表现。