新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此,除了提供具竞争力的薪酬福利,我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念,提供完善的培训系统及人才培训计划,推动员工事业发展。为促进与员工的关系,新世界百货更经常举办关爱员工活动,增加公司的凝聚力。
2010 年3 月9 日,33名来自新世界百货的快乐收银大使进行了为期四天的首尔之旅。在韩国考察时,快乐收银大使体验到真正的VIP尊享服务,感受到无微不至的顾客关怀,认识了优质的服务理念,该活动有效提升新世界百货员工在服务顾客的质素。
为响应新世界集团计划,公司于2010 年3月在上海管理中心及上海区域旗舰店内进行「新世界集团见习管理生新百(上海)见习培育计划」。在一周的实习期内,紧密的培训增进了三位管理生的学习成长与工作体验。透过交流、座谈及市场调查,让学员开拓视野,了解百货行业知识、企业内部营运管理及运作流程,并提升了自身的竞争能力。
2010 年3 月19日,新世界百货之中高级管理人员进行为期4天的东京百货考察之旅。此次考察除了就日本百货行业作出有系统及全面的认识外,更加强了以顾客为导向的商务及市推专项研究。是次考察行程非常紧密,代表年轻、流行及变化的0101、109百货;及代表优雅、经典、特色服务及深厚文化的伊势丹、三越百货等店铺列入团员的考察范围内,交流两地百货业的营运机遇及挑战。