(二零一四年八月七日 – 香港)中國最大的百貨店擁有人及經營者之一 — 新世界百貨中國有限公司(「新世界百貨」或「公司」；香港股份代號：825) 欣然宣佈繼早前榮獲「中國企業最佳學習專案20強」榮譽後，新世界百貨管理學院的「核心人才培育計劃」憑著其創新性與實效性，在人力資源智享會（HREC）主辦的「2014中國學習與發展價值大獎」評選活動中再下一城，從逾百個案例中脫穎而出，獲得「價值案例獎」和「最佳實踐獎」兩項大獎，充份肯定公司的員工發展計劃，因應員工的需要提供適切的培訓，致力為員工搭建發揮潛能的舞台。

新世界百貨視人才為公司發展的重要基石，一直貫徹其「以尊重、關懷、信任培育人才」的信念，針對各階層員工的需要度身訂造不同的培訓課程。自2011年起陸續推出的「核心人才培育計劃」更主要針對公司的中、高層管理人員，是集合素質測評、課程培訓、輪崗實習、模擬任務、教練輔導及海外考察等環節的多元化培育計劃，旨在提升員工的技能和專業性，以滿足公司對零售人才的需求。

「2014中國學習與發展價值大獎」評選活動由中國最具規模和影響力的人力資源組織—人力資源智享會發起，今年為第一屆。活動以「彙聚優秀企業，發展最佳實踐，引領人力資源行業發展」為目標，是中國「最權威、最專業、最具公信力」的人力資源獎項。評審團由九位人力資源資深專家組成，經歷歷時四個月的評審、三次輪選，透過實地探訪及深入訪談，只有10%企業獲頒「價值案例獎」及3%企業獲「最佳實踐獎」，所有獲獎機構絕對實至名歸。新世界百貨人力資源及行政總監馬永強先生獲邀出席於7月16日在上海舉行的頒獎典禮，並就公司人才戰略及人力資源管理創新等話題與在座500多位人力資源管理者進行了主題演講。獲獎案例將收錄於明年出版的《2014中國學習與發展價值案例集》。

新世界百貨董事總經理兼執行董事張輝熱先生表示：「新世界百貨十分重視員工的培訓及發展，早於2005年便成立了新世界百貨管理學院，針對公司的經營模式及策略，為不同階層的員工提供多元化的培訓，建立長久的企業學習文化。公司很榮幸能成為今次獲獎的十多家企業之一，證明了公司在員工發展方面的表現已獲業界高度認可。未來，公司將繼續因應市場發展變化舉辦更多具針對性的專業培訓課程，為公司及整個行業孕育更多百貨業專才。」

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